Групповой коучинг может помочь участникам развить свои лидерские навыки, научиться принимать решения, управлять конфликтами и мотивировать других членов команды.
Повышение эффективности работы
Коуч помогает команде определить и устранить препятствия, мешающие достижению целей, а также разработать стратегии для улучшения производительности.
Управление изменениями
Групповой коучинг помогает команде адаптироваться к изменениям, справляться со стрессом и неопределенностью, а также преодолевать страх перед новым.
Развитие навыков и компетенций
Коуч может помочь выявить и развить индивидуальные навыки и компетенции каждого участника группы, что способствует улучшению общей эффективности команды.
Укрепление доверия и взаимопонимания
Групповой коучинг способствует созданию доверительной атмосферы в команде, помогает членам группы лучше понимать и принимать различия друг друга.
Обучение и развитие
Групповой коучинг также может использоваться как платформа для обучения и развития команды в целом.
Как работает групповой коучинг
1
Создание доверительной атмосферы
Коуч создает комфортную и доверительную атмосферу в группе, чтобы участники могли свободно высказывать свое мнение и делиться своими мыслями.
2
Разработка стратегий и планов действий
На основе полученной информации коуч разрабатывает стратегии и планы действий, которые помогут команде достичь поставленных целей.
3
Оценка текущего состояния
Коуч проводит оценку текущего состояния команды, выявляет сильные и слабые стороны, а также определяет возможные препятствия на пути к достижению целей.
4
Определение целей и задач
Что участники хотят достичь в процессе коучинга: улучшение коммуникации, развитие лидерских качеств, повышение эффективности работы или управление изменениями.
5
Реализация планов и стратегий
Участники группы реализуют разработанные стратегии и планы, применяя полученные знания и навыки на практике.
6
Мониторинг прогресса
В течение всего процесса коуч следит за прогрессом команды, корректирует стратегии и планы при необходимости, поддерживает участников и мотивирует их на достижение целей.
Эксперт Константин Тарасов
За последние 5 лет проконсультировал 500+ компаний из десятка разных сфер
Мои клиенты и партнеры
16 лет предпринимательского опыта в сфере digital-маркетинга
Ведущий трекер в бизнес акселераторах ФРИИ, Нетология, Сбер
Частная трекерская практика с 2018
Предпринимательский опыт с 2006 года, открыл 4 бизнеса
Выручка увеличилась в 3 раза, в 5 раз ускорилась работа команды, Определили краткосрочные задачи и далеко идущие цели, с выручки в 300 тысяч приблизились к 1 миллиону.
Увеличили выручку в 2 раза, запустили 3 новых курса. Снизилась стоимость привлечения клиентов, увеличились все конверсии в воронке маркетинга и продаж. LTV стала выше стоимости привлечения в 3.8 раз.
Как максимизировать потенциал каждого сотрудника в соответствии с ценностями и целями компании
Подробная статья
Свободное образование — онлайн-школа для детей с нестандартной системой образования с собственными методиками преподавания предметов школьной программы. Запустились несколько лет назад. Весной 2020 года до ввода карантина и дистанционного образования в школах успешно развивали продажи, сформировали большую команду и продуктовую линейку. Пандемия помогла привлечь внимание к онлайн-обучению школьников, и была поставлена цель вырасти в 5 раз по продажам курсов обучения на 2021-22 учебный год.
Что делали с трекером:
Амбициозная цель роста в 5 раз требует значительных изменений. Причем срок для достижения цели был поставлен — 3 месяца. Что для этого сделали:
Декомпозировали цель до целей на неделю. Сфокусировались на гипотезах, которые помогут достичь нового объема продаж в неделю. Например, если раньше в месяц была выручка 500 тыс, то теперь она должна была быть такой за неделю.
Быстро поняли, что гипотез для роста не хватает и нужно больше. Сделали мозговые штурмы, чтобы придумать больше гипотез для роста.
Когда придумали гипотезы, оказалось, что ресурсов команды не хватает. Основатели сами часто занимались созданием лендингов, техническими настройками обучения и техподдержкой клиентов.
Сфокусировались на делегировании задач на команду и расширении команды.
Когда все основные ограничения были преодолены, то команда смогла выйти на большую скорость тестирования гипотез, не менее 5 гипотез в неделю, и стала быстро находить успешные идеи повышения конверсий, новых аудиторий и новых платных продуктов.
В итоге достаточно быстро, за 2 месяца, сделали рост в 3,5 раза, и за последний месяц довели до роста выручки в 5 раз по сравнению с прошлым годом. А еще собрали большую базу подписчиков, которая поможет поддержать амбициозный рост летом и привлечь больше учащихся на начало следующего учебного года.
Клиент:
Онлайн-школа кулинарии Bazil Online. Особенностью онлайн-школы является то, что студенты не просто повторяют готовые рецепты, а учатся технологиям готовки и принципам кулинарии, и, как результат, могут сами придумывать, что готовить.
До акселератора:
До начала нашей совместной работы онлайн-школа существовала уже более года. Ребята продавали онлайн курсы, у них уже была база клиентов, однако выручка была нестабильна. Один месяц могли продать много, следующий мог быть неуспешным.
Использовали разные инструменты для привлечения клиентов, улучшения своих продуктов, но это было хаотично, не знали правильно ли делают.
Могли потратить много денег и времени на создание курса, который в итоге проваливался в продаже, так как оказывался не актуальным для клиента.
Не понимали, как сформулировать ценность своего продукта для клиента, из-за чего в команде постоянно были споры о том, по какой цене продавать курс.
Не имели четкого представления, на какой сегмент клиентов работают.
Ожидания от акселератора:
Главная цель - удвоить выручку. Научиться правильно подсчитывать выручку, расходы на создание курса и привлечение клиентов, чтобы понимать, какую цену выставлять на курс. Настроить систему маркетинга. Научиться обращать внимание на цифры при принятии решении.
Что было сделано:
Составили unit-экономику проекта. Выписали в таблицы все цифры на всех этапах: взаимодействие с клиентом, реклама, клики, конверсии, регистрации, заявки в отдел продаж, этап внутри отдела продаж, оплата. Цифр и таблиц получилось много. После составления unit-экономики стали понятны точки роста. Увидели, где конверсия сильно падает. Это оказалось, в первую очередь, на этапе продаж.
Благодаря полученным цифрам, начали формулировать и записывать гипотезы, которые бы увеличили конверсии и, тем самым, удвоили выручку. Протестировали гипотезу роста. Для этого запустили 3 новых продукта: 2 курса и подписку. Это сработало. База клиентов стала увеличиваться. Текущие клиенты стали покупать повторно.
Отдел продаж начал проводить кастдевы, чтобы выяснить потребности клиентов, их проблемы. Стал делать более подробные сегментации клиентов. Занялся кросс-продажами, апсейлами. Благодаря этим действиям, конверсия в продажах увеличилась.
Следующий блок работ был связан с маркетингом. По каждой рекламной кампании начали высчитывать, сколько пришло лидов, сколько было продаж на какую сумму, какие были конверсии.Отказались от кампаний, не приносящих продажи. Бюджет с них направили на успешные кампании. Теперь в основу управления маркетингом легли конкретные цифры. Например, нам нужно было 500 лидов с ROMI не менее 380%. Чтобы компания работала в ноль, нужно чтобы маркетинг был в 3.8 раза. Это позволило выправить ROMI с начальных 180-200 до 320-350 буквально за 1-1.5 месяца работы.
Результат:
За три месяца акселератора школа заработала почти 2 миллиона рублей. Для сравнения: 18 предыдущих месяцев работы принесли им всего 4 миллиона рублей. Выручка выросла более чем в 2 раза.
В начале кризиса снизили цены на курсы, чтобы начать обучение в школе было доступнее. Но в итоге количество платящих увеличилось в 3 раза.
Запустили 3 новых продукта: 2 курса и подписку, которые оказались актуальными для клиентов. Увеличилось количество клиентов, которые покупают повторно.
Снизилась стоимость привлечения клиентов, увеличились все конверсии. LTV стала выше стоимости привлечения в 3.8 раз.
Раньше около 80% клиентов приходило из таргетированной рекламы и всего 20% из инстаграм-аккаунта. Сейчас соотношение - 60% к 40% соответственно. То есть школа становится известнее и все больше клиентов приходит из-за имени, а не из-за рекламы.
Давайте познакомимся и обсудим ваш запрос
Оставьте заявку на онлайн-встречу, свяжемся с вами в течение рабочего дня
Обсудим вашу ситуацию, поделимся кейсами и инструментами, соберем план и смету проекта