Новый руководитель погружается в текучку, тушит пожары, которые раньше тушить было не кому, где-то своими силами, где-то пробует организовать как может управление командой. А управлять всем этим потоком работы не получается, опыта нет и учиться некогда. Собственники, в примерах, которые я вижу, пробуют учить/коучить новичка, но обычно картины мира и опыт слишком разный. С нужной скорость не получается.